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Aug 12, 2023

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In sintesi, l’iconico locale di hamburger della California, noto per le sue palme incrociate e le tazze stampate con versetti della Bibbia, ha vietato ai suoi dipendenti in cinque stati di indossare maschere al lavoro. Per almeno un altro

In sintesi

L’iconico locale di hamburger della California, noto per le sue palme incrociate e le tazze stampate con versetti della Bibbia, ha vietato ai suoi dipendenti in cinque stati di indossare maschere al lavoro.

Per almeno un altro anno e mezzo, i datori di lavoro della California non saranno in grado di seguire l’esempio di In-N-Out nel vietare ai lavoratori di indossare maschere sul posto di lavoro.

Le norme statali sul posto di lavoro COVID-19 che proteggono i diritti dei lavoratori di decidere autonomamente se indossare coperture per il viso sono bloccate almeno fino a febbraio 2025 e potrebbero essere estese.

Tali regolamenti hanno impedito all’iconica catena di hamburger con sede a Irvine di applicare la sua nuova politica che vieta ai lavoratori di indossare mascherine nel suo stato d’origine, dove gestisce circa il 70% dei suoi ristoranti.

Invece, il divieto di utilizzo delle mascherine di In-N-Out si applicherà ai lavoratori dei suoi ristoranti in Arizona, Colorado, Nevada, Texas e Utah. Ha un totale di 116 sedi in quegli stati.

In una nota, la società ha affermato di voler “sottolineare l’importanza del servizio clienti. E la capacità di mostrare i sorrisi e le altre caratteristiche facciali dei nostri Associati."

Permette ai dipendenti di indossare maschere se presentano una nota medica che “indica chiaramente il motivo dell’esenzione”.

In-N-Out ha rilasciato una diversa politica di mascheramento per i dipendenti in California e Oregon che lascia la scelta di mascherarsi a ogni singolo lavoratore. Questo approccio è conforme agli standard della California e dell’Oregon che forniscono protezione continua ai dipendenti.

“Mantenere il diritto alla maschera riguarda più la nostra libertà e il potere di prendere decisioni che ci manterranno al sicuro sul lavoro”.

In un certo senso, la divisione ricorda la risposta più cauta della California alla pandemia di COVID-19. Lo Stato democratico è stato il primo a ordinare ai suoi residenti di rifugiarsi sul posto e a chiudere le attività non essenziali. Durante la pandemia, i funzionari sanitari statali hanno aggiornato linee guida e regole per adattarsi all’evoluzione dei modelli di trasmissione.

In-N-Out ha rispettato tali regole durante la pandemia, sebbene la società abbia contestato i mandati locali di vaccinazione indoor nell'autunno del 2021. Il suo rifiuto di controllare i registri delle vaccinazioni dei clienti ha portato alla chiusura temporanea di ristoranti a San Francisco e a Pleasant Hill of Contea di Contra Costa, secondo quanto riportato dalla stampa.

Cal/OSHA, l'agenzia incaricata di garantire la sicurezza sul lavoro in California, all'inizio di quest'anno ha aggiornato i suoi requisiti COVID-19. Tra questi: “I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di indossare coperture per il viso se scelgono volontariamente di farlo, a meno che ciò non crei un pericolo per la sicurezza”.

I datori di lavoro della California possono fare un ulteriore passo avanti e richiedere ai lavoratori di indossare una maschera, a condizione che forniscano flessibilità anche a chi non può indossarne una per motivi medici o disabilità.

Le normative statali relative alla pandemia per i datori di lavoro si sono gradualmente allentate, ma ai datori di lavoro è ancora richiesto di adottare diverse misure nell'interesse della protezione dei lavoratori, secondo le norme di prevenzione COVID-19 di Cal/OSHA.

Questi includono:

Le organizzazioni sindacali della California intendono continuare a sostenere norme di sanità pubblica che proteggano i lavoratori dei fast food.

Ingrid Vilorio, lavoratrice del Jack In the Box di Castro Valley e membro della SEIU, ha affermato che i dipendenti dei fast food spesso non disponevano di protezioni di base durante la pandemia.

"Ecco perché i lavoratori come me hanno scioperato e hanno persino testimoniato durante le riunioni della Cal/OSHA sulla necessità di standard di sicurezza di emergenza che mantengano al sicuro i nostri colleghi, clienti e famiglie", ha detto.

“Mantenere il diritto alla maschera riguarda più la nostra libertà e il potere di prendere decisioni che ci manterranno al sicuro sul lavoro”, ha aggiunto Vilorio.

Cal/OSHA applica le sue regole con ispezioni a seguito di reclami o incidenti, ha affermato l'agenzia in una e-mail. Effettua inoltre ispezioni programmate.

Alicia Riley, assistente professore di sociologia presso l’UC Santa Cruz che ha condotto ricerche sull’equità sanitaria durante la pandemia, ha affermato che il promemoria In-N-Out ai dipendenti le è sembrato limitato.